常德传，男，大本，61岁，中共党员，现任青岛港（集团）有限公司（改制前为青岛港务局）董事局主席、总裁，全国十届人大代表，全国劳动模范。青岛港现有职工16000人，离退休老同志4300余人。20年来，常德传同志始终把老同志视为港口的宝贵财富，亲历亲为孝敬老人，设身处地关爱老人，一心一意造福老人，营造了“老人幸福安康，职工团结向上，港口和谐发展”的政治局面。常德传同志孝亲敬老的崇高境界得到了上级领导和社会各界的高度肯定和一致认可，先后荣获“山东省十大孝星”、“全国重视老龄工作功勋奖”，青岛港连续多年荣获省、市老龄工作先进单位等称号。

    一、至尊至爱，政治地位有保障

    80年代初，常德传刚刚担任青岛港务局局长时，港口生产徘徊不前，码头落后老旧，老龄工作更是长期无人过问，老同志困难成堆。面对这种情景，常德传同志郑重承诺：青岛港是个大家庭，我就是这个大家庭的长子，孝敬好老人、照顾好职工是我的天职。我就要义无返顾地担起责任，让包括离退休老同志在内的全港职工摆脱愚昧、摆脱落后、摆脱贫困，过上富足的好日子。为尽快改变老龄工作被动局面，常德传同志直接分管老龄工作，上任第二天，就主持召开了青岛港老同志工作会议，提出了“老人安，港口安；老人好，港口好”，成立了青岛港老龄工作委员会，亲自担任主任。20年来，先后确立形成了定期走访慰问、各级一把手分管、定期通报情况、工作监督检查；活动经费专款专用和政治学习教育等>7>项管理制度。在他的身体力行，亲历亲为下，青岛港的老龄工作走上了正规，走在了全国前列。一代代老人们改变了过去“人走茶凉”的孤独寂寞，在亲情融融的港口大家庭里，过上了“老有所养、老有所乐、老有所为”的幸福生活。

    港口与老人心连心。在常德传提议下，青岛港成立了1个党总支、21个党支部，专门负责老同志们的组织生活。青岛港每月都要召开一次老同志情况通报会，常德传逢会必到，亲自通报港口改革发展、生产建设的大好形势。每月召开2次支委会或支委扩大会，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和上级文件、领导讲话、集团的重要事项。为各老干部支部订阅了《青岛日报》、《老年生活报》、《老干部之家》、《老年教育》等7、8种报纸杂志，为每位离退休党员赠一份《青岛港报》。先后组织开展了“致富思源，富而思进”、“高举旗帜不忘本、艰苦奋斗献余热”、“回顾昨天、珍惜今天、奉献明天”等专题教育，教育老人们知港情，报党恩，始终做到政治信念坚定、时代观念常新、革命理想永存，在社会上成为了一支正气浓浓、士气高昂、人气旺盛的钢铁队伍。

    2002年，根据上级文件的规定，青岛市推行了企业退休职工下放给社区街道统一管理。消息传开后，老人们的忧心忡忡，担心脱离了青岛港的呵护，晚年生活会受孤寂。常德传得知了这个情况后，马上召开全体老同志通报会，向老人们郑重承诺：“青岛港对老同志决不会撒手不管，青岛港什么时候都是老同志的依靠”。事实证明，常德传不仅没有撒手不管，而且考虑的更加周到，做的更好。当年青岛港就为老同志增加一项福利，即一次性冬季住宅取暖补贴，达180万元。

    尊重老人就是尊重历史、尊重自己。常德传同志对老龄工作不仅高度重视、身体力行，而且还教育全港干部职工都要重视老人、孝敬老人。上世纪90年代初期，当他知道个别领导干部对老龄工作重视程度不够后，专门召开了基层一把手会议，反复强调：老龄工作是一把手工程，一把手必须亲自分管、具体过问。他动情地教育每位干部“人都有老的时候，我们一定要多为老人设身处地考虑。尊重老人就是尊重历史、尊重自己！”，还严厉指出“对老人不孝，不能当一把手”，同时，出台了老龄工作考核机制，将老龄工作纳入基层单位一把手承包责任书的重要考核内容。他还在全港营造“关心老人、孝敬老人”的浓厚氛围，2005年他向全港职工提出了“六个必须”，即，必须回家看看老人，必须给老人孝敬红包，必须给老人送礼品，必须老人做件新衣服，必须在老人身边过年，必须给夫妻双方老人拜年，被中央文明办作为尊老爱老的典型，以简报的形式在全国推广。
常德传同志不仅“言传”，更注重“身教”。20年来，每年都率领集团各级领导、机关干部和青年志愿者在数九寒冬把取暖煤、保暖衣送进老人家，在炎炎夏日把防暑降温的营养品送到老人手中。在春节、五一节、仲秋节和国庆节，在他的带动下，集团上下都要召开不同层次的座谈会、茶话会